Как налоговая выявляет вторую трудовую книжку

Как налоговая выявляет вторую трудовую книжку

Работа по двум трудовым книжкам


Работа по двум трудовым. Чем грозит?
«Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула».

Ответы нашла Анна Мишина .

Что делать, если у сотрудника две трудовые книжки?


Что делать, если у сотрудника две? Из этой статьи вы узнаете:
  1. что делать, если сотрудник принес сразу две книжки;
  2. есть ли ответственность за наличие у работника нескольких трудовых книжек.
  3. как считать страховой стаж в такой ситуации;
Новый сотрудник принес сразу две Рекомендуем материалы по теме: Определение страхового стажа в ситуации, когда сотрудник предъявил две Соответственно, в ситуации, когда у сотрудника оформлены сразу две, встает вопрос о том, можно ли учитывать при расчете длительности стажа период работы, который отражен в той, которую не принял действующий работодатель.

Однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не содержит.

Как налоговая выявляет вторую трудовую книжку


Как налоговая выявляет вторую Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»
Как налоговая выявляет вторую трудовую книжку
И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству
При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

Работа по двум трудовым книжкам, вторая трудовая


Работа по двум книжкам, вторая трудовая
Работа по двум трудовым книжкам, вторая трудовая
Вторую книжку нельзя назвать поддельным документом, потому что все сведения в ней правдивы, печать настоящая и подписи не поддельные. Она выдается в строгом соответствии с законодательством .


Две трудовые книжки


Две трудовые книжки
Две трудовые книжки
заполняются в соответствии с нормами: Трудового кодекса (ст.65-66); Правил, зарегистрированных 16.04.2003 под № 225; Инструкции, разработанной Минтрудом и зарегистрированной 10 октября в 2003 году под номером 69.